办公室重返政策对神经多样性员工的影响日益明显（音频）

随着越来越多的公司要求员工每周五天回办公室，许多认同为神经多样性人士的人感到焦虑。华盛顿邮报指出，严格的办公室规定可能阻碍那些以不同方式思考问题的神经多样性人群。 他们的脑部功能与众不同，例如患有注意缺陷多动障碍（ADHD）、自闭症或阅读障碍等。尽管许多神经多样性员工在办公室表现出色，但一些人则在感官问题、注意力集中和疲惫上面临挑战。 根据YouGov的最新调查，约五分之一的美国成年人自我认同为神经多样性，绝大多数表示他们的思维方式与常人不同。疫情期间，许多神经多样性员工通过远程办公找到了成功，但由于害怕歧视，他们不愿公开自己的诊断情况。 有些人表示，即使是兼职远程工作也能显著改善他们的工作体验，并希望公司领导能更重视他们的声音，相信他们能够完成工作。

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