纽约新闻快讯 2025-04-14
图源yaledailynews.com
在近期政府局势动荡的大背景下，耶鲁大学亚裔教职员工协会（AFAY）积极行动，致力于保护其成员的权益和福祉。该协会成立于2023年，最初的目标是创建一个团结互助的社群，并保护亚裔教职员工免受不正当的攻击。如今，AFAY不仅实现了最初的愿景，更准备与其他学术团体合作，共同捍卫学术自由。
AFAY秘书汪思源表示：“我们正在做的，正是我们最初设想的。” 协会主席颜勤透露，自2023年注册的194名成员以来，人数已增至250多名。为了增强亚裔教职员工的归属感，AFAY组织了新年庆祝活动、排灯节庆祝活动和“共进午餐”等活动。此外，协会还通过策划2025年3月的美中论坛和2024年4月与《科学》杂志主编霍顿·索普举行的研讨会等活动，为会员提供学术交流的机会。
据理事会成员介绍，AFAY曾挺身而出，保护亚裔社群免受政府问题的侵害。当时，有五名中国研究生因签证问题无法入境美国，不得不购买“昂贵”的机票返回中国。AFAY立即组织了与学生的Zoom会议，了解签证被拒的原因，并与教务长办公室、耶鲁医学院院长南希·布朗、总法律顾问办公室和研究发展办公室进行沟通。“我们帮助他们申请了新的美国签证，” AFAY候任主席张永利说。
除了签证问题，AFAY还积极应对其他可能影响亚裔教职员工的挑战。协会与大学管理部门保持密切联系，倡导公平的政策和程序，并为成员提供支持和指导。AFAY还致力于提高人们对亚裔社群所面临问题的认识，并促进校园内的多元化和包容性。
AFAY强调，其工作不仅限于亚裔社群，也面向整个学术界。张永利表示：“为了争取学术自由，我们必须与其他组织团结起来。” 汪思源补充说，虽然尚未收到会员关于受到新政府负面影响的请求，但他认为大学应该首先对普遍影响耶鲁科学界的议题表明立场。“从某种意义上说，带头进行这项实际上超越亚裔教职员工的努力，并不是我们协会的职责。”
AFAY年度会议将于5月4日举行。届时，协会将回顾过去一年的成就，并展望未来的发展方向。在当前充满挑战的时代，AFAY所发挥的作用比以往任何时候都更加重要。通过团结互助、积极倡导和不懈努力，AFAY正在为耶鲁大学的亚裔教职员工创造一个更加公平、包容和支持性的环境。
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