温哥华要闻导读 2025-04-18
图源dailyhive.com
2025年4月18日，加拿大温哥华（Vancouver）地区的就业市场再次引发关注。在全球企业纷纷转向缴费型养老金（Defined Contribution Pension）的背景下，仍有部分本地知名雇主坚持为员工提供固定收益养老金（Defined Benefit Pension），保障其退休后的稳定收入。
根据《温哥华太阳报》（Vancouver Sun）最新发布的“2025年不列颠哥伦比亚省最佳雇主”榜单，以下温哥华及周边地区的单位依旧为员工提供固定收益养老金：
- 不列颠哥伦比亚省护士和助产士学院（British Columbia College of Nurses and Midwives / BCCNM）：专业组织，位于温哥华，为231名员工提供长期保障型固定收益养老金。 - 道格拉斯学院（Douglas College）：新威斯敏斯特市高等院校，为1179名教职工配备了安全可靠的固定收益养老金。 - BC运输局（BC Transit）：维多利亚市公共交通机构，为1317名员工规划未来，并通过慷慨的公司缴费支持其固定收益养老金。 - 三角洲警察局（Delta Police Department）：三角洲市警务部门，为276名警员和工作人员设有优厚福利，包括心理健康支持及退休后稳定收入。 - 工程师与地球科学家协会BC分会（Engineers and Geoscientists BC）：本拿比市专业组织，148名员工享有灵活工作安排和固定收益养老金。
此外，还有部分大型公用事业公司、医疗卫生机构、教育单位等也在继续推行这类传统养老保障。例如，不列颠哥伦比亚省第一民族卫生管理局（First Nations Health Authority / FNHA）、福蒂斯BC公司（FortisBC）、西班牙船厂公司（Seaspan Shipyards）等均为员工设计了完善的退休金计划。
在加拿大整体层面，由于人口老龄化和投资回报波动，许多企业已难以承担高额、长期确定给付责任。但政府近期出台了一系列政策，包括放宽养老基金国内投资比例限制、提高年度缴纳上限、加强风险管理指导等，以促进养老体系可持续发展。例如，加拿大税务局宣布2025年每年服务期内最高可计入的固定收益养老金金额提升至3756.67加元[4][5]。同时，加拿大大学与学院教师养老基金会计划（CAAT Pension Plan）等大型联合计划也通过通胀保护机制，提高了退休金购买力[7]。
业内专家认为，在激烈的人才竞争环境下，能够持续提供固定收益养老金的企业具备明显吸引力。这不仅体现了对员工长期福祉的重视，也反映出企业财务稳健与社会责任感。因此，无论是正在择业还是考虑职业发展的群体，都建议优先关注此类雇主及其相关岗位[10][6]。
选择浏览方式
用微头条App打开
