中港台娱乐新闻 2025-04-12
图源www.worldjournal.com
近年来，中国官方对内卷竞争和加班文化的治理成为社会热点话题。内卷一词描述了过度竞争导致资源浪费和效率低下的问题，而与之相关的996工作制（每天9点上班、晚上9点下班、一周六天工作）更是备受争议。
在2025年的全国两会上，中国领导层强调要“主动破除内卷式竞争”，并呼吁企业采取措施改善员工的工作环境。例如，大疆公司强制员工晚上9点下班，美的集团规定6点20分后不得留在办公室，海尔则推行双休制度。这些措施在短期内引发了公众关注和讨论。
然而，许多职场人士反映，这些政策在实际执行中效果有限。一些公司通过将工作任务转移到家庭完成或以其他形式继续施压，使得表面上的“反内卷”变成了隐性的“化明为暗”。例如，有员工表示，即使公司灯熄灭了，他们依然需要在家完成未尽的任务。
此外，一些行业如汽车制造、新能源等领域，由于市场竞争激烈，加班现象依然普遍。一名车企员工透露，他连续三个月每周六都被要求上班，甚至出差期间也无法放松。而另一位设计师则表示，他必须随时待命，以应对突发需求。
尽管中国劳动法明确规定每日工时不得超过8小时，每周平均工时不得超过44小时，但现实中超时工作的现象屡见不鲜。这种矛盾反映了政策落实与企业实际操作之间的差距，也凸显出经济压力对劳动力市场的不利影响。
专家指出，要彻底解决内卷和加班问题，需要从根本上改变企业文化，并加强法律执行力度。同时，也有必要通过经济结构调整来缓解市场竞争带来的压力，为企业创造更加健康的发展环境。
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