洛杉矶新闻导读 2025-04-19
图源spectrumnews1.com
2025年4月19日，美国加利福尼亚州洛杉矶县（Los Angeles County）最大公职人员工会——服务业雇员工会721分会（Service Employees International Union Local 721，简称SEIU Local 721）正式宣布，将在本月底发起一场大规模劳工罢工。此次行动涉及超过55,000名政府雇员，包括医疗、社会服务、文职、公共工程等多个领域，预计将对整个洛杉矶县的公共服务体系带来深远影响。[2][3][4]
据悉，SEIU Local 721已向洛杉矶县政府递交了为期十天的不公平劳动行为罢工通知（Unfair Labor Practice Strike Notice），并计划于2025年4月28日晚上7点正式开始罢工。如果双方届时无法达成协议，这将成为洛杉矶县历史上首次由如此大规模公职人员参与的不公平劳动行为罢工。[2][3]
此次罢工的主要诉求包括：要求根据生活成本上涨调整薪资、填补超过12,000个职位空缺、停止外包并恢复由县员工承担相关工作，以及在工作场所获得尊重与公平待遇。工会方面表示，过去六个月内，县政府在谈判中拖延且态度消极，并累计违反至少44项劳动法律条款。[2][3]
SEIU Local 721执行董事兼主席大卫·格林（David Green）在新闻发布会上指出：“洛杉矶县管理层屡次违法，我们已经忍无可忍。他们以为我们不会采取行动，但他们错了。”他强调，此次行动是被迫之举，是为了捍卫基层员工的合法权益和基本尊严。[3]
据报道，员工们对洛杉矶县近年来巨额投入外包合同和新办公楼建设感到强烈不满。例如，仅外包合同一项支出就高达77亿美元，而一线工作人员却被要求培训外部临时人员，却只能拿到微薄薪水。此外，洛杉矶县还斥资2.05亿美元建造市中心新办公楼，却称没有足够预算提升基层员工待遇，引发广泛质疑。[2]
如果谈判破裂并如期举行罢工，将导致医疗卫生、心理健康、社会福利、公园及娱乐、交通照明等多个关键部门出现人手短缺甚至停摆。尽管部分安全关键岗位将采取应急措施保障基本运转，但整体公共服务势必受到严重冲击。[3]
面对指控，洛杉矶县官方否认存在不公，并表示愿意继续协商，但同时强调当前预算压力巨大，仅今年财政赤字就高达60亿美元。这一表态未能平息员工及公众的不满情绪。[2][4]
目前距离预定罢工日期还有数日，各方关注事态发展。业内人士分析认为，此次劳资冲突不仅关乎薪酬待遇，更反映出美国地方政府财政压力下公共部门用人模式与管理理念的深刻变革。
选择浏览方式
用微头条App打开
