Source: CBC
耶鲁大学心理学与认知科学教授布赖恩·肖尔的最新研究表明，音频流畅性不仅影响人们的理解，还影响他们的判断。在一项实验中，参与者听到同样的录音，但其中一组听到高质量音频，另一组则听到劣质音频。
结果显示，劣质音频会导致参与者对讲话者的可信度和智能评分降低，甚至影响求职决策。
多伦多大学的索尼娅·坎教授指出，音质对首印象的影响尤为显著，而虚拟会议中参与者往往无法获知自己音质的真实情况。
尽管这一研究揭示了招聘中的潜在偏见，但也强调了在不公平的环境下，招聘经理如何应对这些偏见的重要性。
在现代求职中，音质也能成为潜在的障碍，或许我们应该更加关注这些细节，保持开放的心态。
特别声明：本文及配图均为用户上传或者转载，本文仅代表作者个人观点和立场，不代表平台观点。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，
对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本平台不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，
并请自行核实相关内容。如发现稿件侵权，或作者不愿在本平台发布文章，请版权拥有者通知本平台处理。
Copyright Disclaimer: The copyright of contents (including texts, images, videos and audios)
posted above belong to the User who shared or the third-party website which the User shared from.
If you found your copyright have been infringed, please send a DMCA takedown notice to
[email protected]
来源：https://www.cbc.ca/news/science/audio-bias-microphone-job-interview-1.7511558?cmp=rss
小布爱多伦多 2025-04-20
用微头条App打开
