温哥华要闻导读 2025-04-19
图源www.opb.org
2025年4月19日，华盛顿州（Washington State）《警察招聘法案》（Police Hiring Bill）在州议会取得重要进展。该法案旨在通过提供资金支持，增加州内警力，并提升公共安全水平。该法案的通过，正值华盛顿州面临警力短缺，犯罪率上升的挑战之际，因此备受关注。
该法案的核心内容包括：
1. 设立州政府拨款项目： 州政府将设立一项拨款项目，为地方执法部门招聘新的警务人员提供资金支持。初步计划是拨款一亿美元（$100 million）。这些资金不仅可用于招聘新的执法人员，还可以用于聘用同伴咨询师（peer counselors）和行为健康共同响应人员（behavioral health co-responders）。
2. 允许地方增加销售税： 该法案允许地方政府选择增加地方销售税，用于支付公共安全支出。这项措施旨在为地方执法部门提供更可持续的资金来源。
3. 提升警务人员培训标准： 为了获得拨款，地方执法部门需要满足一系列要求，包括制定并公布符合华盛顿州法律和州检察长（Attorney General，AG）指导方针的政策，制定关于武力使用的政策和培训，以及制定与枪支放弃法律和家庭暴力911响应要求相关的政策和实践。同时，需要保证危机干预培训（crisis intervention training）的高通过率（80%）和创伤知情培训（trauma-informed training）的全员通过率（100%）。
华盛顿州州长鲍勃·弗格森（Bob Ferguson）此前曾承诺增加警力，该法案的推进也兑现了他的竞选承诺。华盛顿州是美国人均警察数量最少的州之一，每千名居民仅有1.3名警察。州议员们普遍认为，增加警力对于维护社会治安至关重要。
尽管该法案获得了广泛支持，但也存在一些争议。一些议员担心，仅仅依靠州政府拨款和地方销售税，无法为新聘用的警务人员提供长期稳定的资金支持。他们呼吁州政府寻找更可持续的资金来源，以确保警力增加不会昙花一现。此外，一些社区组织也对该法案可能导致过度执法表示担忧，他们呼吁加强对警察的监督和问责。
华盛顿州城市协会（Association of Washington Cities，AWC）对州政府致力于为城市提供更多公共安全资金表示赞赏。 然而，他们也向参议院筹款委员会（Senate Ways and Means Committee）表达了担忧，即城市需要可持续的资金来源，以支持在三年资助计划结束后留住新聘用的警官。 该法案还包含警官培训要求以获得资助资格，这可能会给一些社区造成成本障碍。
目前，《警察招聘法案》已在州众议院（Washington House）获得通过，下一步将提交州参议院（State Senate）审议。如果参议院也批准该法案，它将提交给州长签署，正式成为法律。预计该法案的实施将对华盛顿州的警务工作产生深远影响，并有望提升社区安全水平。
此外，自2025年3月1日起，公共安全测试（Public Safety Testing，PST）将为所有执法和惩戒职位管理新的书面考试，即监护人选择清单（Guardian Selection Inventory，GSI）。GSI将取代目前的书面考试，该考试将在2025年2月28日之后不再进行。
华盛顿州刑事司法培训委员会（Washington State Criminal Justice Training Commission，WSCJTC）负责为所有城市和县的入门级治安人员提供培训。通过集中培训模式，华盛顿州确保所有警官都具备对其所服务社区的责任、维护标准和有效社区警务教育的相同基础水平的理解。
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