蒙特利尔新闻导读 2025-04-27
图源www.ctvnews.ca Students walk through the campus at McGill University. (CTV News)
蒙特利尔（Montreal），2025年4月27日—— 麦吉尔大学（McGill University）对其多元、平等和包容（DEI, Diversity, Equity and Inclusion）办公室进行的调整，在社区中引发了一些强烈反响。这一举动正值蒙特利尔（Montreal）的黑人社群举行论坛，讨论对反多元、平等和包容情绪的担忧之际。
上周六，大批民众聚集在黑人社区资源中心（Black Community Resource Centre），听取了像斯文斯·特莱马克（Svens Telemaque）这样的倡导者的意见。“今天，我们举办一个论坛来解决黑人社区正在发生的一些问题，” 他说。论坛讨论的问题包括医疗保健、教育和司法系统。
患者权益倡导者西塔·拉姆达斯（Seeta Ramdass）表示：“我们再次对此感到担忧，一股反多元、平等和包容的情绪正从边境蔓延过来。”
麦吉尔大学（McGill University）医学院（Faculty of Medicine）多元、平等和包容办公室（DEI office）的调整意味着解雇有色人种员工，并用非有色人种的人员取而代之。拉姆达斯（Ramdass）是被替换的人员之一，她对这一消息感到惊讶。“我仍在消化这一消息，”她说。
麦吉尔大学（McGill University）表示，这些调整是为了加强问责制。“已经做出改变，以重组其EDI（Equity, Diversity and Inclusion）工作的监督，使其在医学院院长办公室（Office of the Dean of Medicine）的直接管辖下，达到更高的问责水平，将他们从社会责任和社区参与办公室（Social Accountability and Community Engagement Office）转移到一个新的社区参与和归属中心（Community Engagement and Belonging hub）。” 麦吉尔大学（McGill University）在一份声明中表示。
拉姆达斯（Ramdass）表示，多元、平等和包容（DEI）工作并非旨在偏袒一方。“多元、平等和包容（DEI）不是为了给予优势，”她说。“它的设立是为了消除障碍。”
据《蒙特利尔公报》（Montreal Gazette）报道，麦吉尔大学（McGill University）医学旗舰项目已连续第二次被加拿大认证机构置于“试用期”，原因是其存在二十多项明显缺陷，其中包括未能完全遵守其反歧视政策，以及未能实现雇用有色人种和原住民担任领导职务的多元化目标。就在麦吉尔大学（McGill University）采取行动解决这些缺陷之际，它却关闭了其社会责任和社区参与办公室（Social Accountability and Community Engagement office）。该办公室是在麦吉尔大学（McGill University）的医学项目于2015年首次被置于试用期后设立的，旨在解决多元、平等和包容（DEI）问题。
负责管理医学院（medical faculty）多元、平等和包容（DEI）办公室的三个人——他们都是有色人种少数群体成员——正被一名不属于少数群体背景的人取代，此人将担任教育和社区参与副院长（vice-dean of education and community engagement），负责监督多元化倡议。麦吉尔大学（McGill University）决定关闭其专门的多元、平等和包容（DEI）办公室，恰好发生在认证机构于1月份结束对该大学的采访和考察之后。
拆除该办公室（简称SACE）之际，正值北美地区对多元化倡议的反击浪潮日益高涨，包括Meta、Google、Amazon和Walmart在内的公司要么终止要么缩减了其多元、平等和包容（DEI）项目。这种反击在很大程度上是对美国总统唐纳德·特朗普（Donald Trump）的行政命令的回应，他谴责此类倡议为“非法和不道德的歧视项目”。
从技术上讲，麦吉尔大学（McGill University）的招牌医学项目尽管处于试用期，但仍获得了认证。但这一消息可能会影响麦吉尔大学（McGill University）在《麦克林》（Maclean's）杂志的下一次年度调查中，在全国所有医学院中排名第一的地位。“显然，这不是我们乐于见到的，”医学系主任莱斯利·费洛斯博士（Dr. Lesley Fellows）在周四的采访中说。“我们对这一结果感到失望。”
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