图源standwithasianamericans.com
近年来，针对亚裔美国人的职场歧视现象引发了社会各界的广泛关注。根据一项调查显示，近半数的亚裔美国人报告称在求职或工作中因种族背景而遭遇过歧视[2][6]。
这种歧视表现为多种形式，包括晋升机会受限、薪酬差距以及在工作环境中的微观冒犯。例如，一些研究发现，尽管亚裔员工在联邦政府部门中的整体代表性有所提高，但他们在领导岗位上的比例仍然显著低于其他族群[5][9]。
疫情期间，由于对新冠病毒来源的不实指控，针对亚裔社区的仇恨犯罪和偏见显著增加，这也进一步影响了他们在职场中的处境。一些雇主未能及时采取措施应对这些问题，从而导致员工感到孤立和不安全[3][6]。
此外，有研究指出，社会对亚裔身份的刻板印象使得许多亚裔员工不得不隐藏自己的文化背景，以避免成为目标。这种现象尤其普遍于第一代移民群体中，他们往往更倾向于遵循所谓的“模范少数族群”形象来融入主流社会[1][6]。
专家建议，通过实施更具包容性的多样性政策、提供文化敏感性培训以及支持员工资源小组，可以有效改善这一状况。例如，一些公司已经开始采用新的招聘和晋升策略，以确保所有员工都能获得平等的发展机会[2][8]。
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来源：https://standwithasianamericans.com/news/
https://spsp.org/news/character-and-context-blog/li-goering-liao-zhang-asian-american-workplace-discrimination-reaction
https://stopaapihate.org/2024/08/23/project-2025-analysis/
https://www.shrm.org/topics-tools/news/inclusion-diversity/asian-americans-face-violence-workplace-discrimination
https://www.eeoc.gov/sites/default/files/2025-01/Asian_Americans_in_the_Fed_Sector_Report_final_508.pdf
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美国要闻导读 2025-04-09
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